“五千年…”听见这个数据，陆疾不由得喃喃，随后反问道，“艾长老，您的意思是，星阁在此期间，五千年都没有太大的变化吗？”

“是的，非但没有变化，还有许多人打着所谓‘人情事故’的幌子，在暗中结党营私，曾试图开历史的倒车，试图收束统治阶级的范围划定，不然，阳元系不会裂成现在这种大蒜的模样，”艾长老很遗憾地点了点头，并解释道，“因为，那些年来，我们从未思考过权贵生态的成因，只是因为一句‘社会是在轮回中螺旋式上升的’，加之我们修行者的注意力多半集中在自身修行、掌控力量上，所以，我们的很多先辈都是粗暴地以为一些现象是理所当然的。

“直到四千年前，星阁内有前辈开始思索相关的问题，明确了‘教育制度与阶级分化之间的关系’后，我们才渐渐将矛头指向科考及其衍生制度的不全面上。

“但是，既便看见了，或许是因为思维的固化，我们始终没有找到切入点，反而是因为一次次在科考框架内循规蹈矩的改革，而提前引爆了一些深藏的矛盾，结果就是——墨宫，地元星从二分变三分了，固然，这里面有我们的考量，但毕竟是不得已而为之的结果。

“这个时候，我们就不得不承认，赵青庭前辈的确是个‘野性’十足的存在。

“从零开始，重新构筑一种教育制度，这是我们从未想过的道路。

“但那位砍了这第一刀，那么，作为后来者，我们自然也敢砍上第二、第三刀，去开辟一条荒途。”

说到此处，艾长老嘴角轻扬，不由地笑道：“好，那这个时候，我们就可以来看了，大学城，是从什么方面，去解决当时的星阁、星阁属行政区所面临的一个又一个问题的，又是在哪些方面开始改出权贵生态怪圈的？

“首先，还是问题导向，当时的行政区面临的首要问题是——

“随着统招考试以及对应的教育制度推广，相应人员开始在社会高位积压，人员供给大于需求，某些人为了提高自己的‘竞争力’，开始拉帮结派，利益输送，星阁属行政区的高层生态再度出现了往‘权贵生态’转化的趋势。

“这个逻辑我们也说得比较清楚了，就是因为以科考为原型的教学体系它只是对年轻的学子形成了初步的分化，提供了低位人群靠自身努力初步接触高位环境的通道，却没有提供阶级流转的手段。

“当权贵生态冒头，也就是我们说的‘上分、下限’又开始出现了。

“那么，物极必反也就开始了。

“因此，从常规理论上考虑，既然高位人群过多，接受了高等教育的人员无法被消化，那么，就得想办法‘去产能’了对吧？所以，当时，我们就很想算出——以当前的社会资源总量，我们大概能够养活多少高位生态的人群，需要多少救济资源的投入才能保证无人陷入极度贫困。

“然后，以行政区的调控手段去调整这些结构，去——使用考核制度，一刀切掉一些年轻人的上升通道，让他们转向某个社会需要的领域。

“但以我们的实践来看…

“狗屎来的。

“我们说过，所谓的发展，就是有不得不到可以不的良性转变，而上述的制度，却是典型的‘由可以不到不得不’，等于是逆发展了，那结果…你们翻翻历史数据，那些年，上街闹事的年轻人翻了几番。

“随之而生的便是更加严重的对抗。

“因此，我们必须放弃这种想法。”

艾长老咧了咧嘴，然后接着道：“那么，面对这个问题，大学城又是怎么办的呢？

说着，艾长老不由得笑出了声：“呵，说起来，我们一开始是没有想着大学城能解决这个死循环的，只是觉得，它能够通过培养各行业所需的技术人才，解决行业缺口，解决就业问题。

“但巧合的是，当时有许多企业，尤其是私人企业，随着大学城的逐渐成型，他们愈加大胆地开始做一件事，什么事呢？

“淘汰企业内，那些三十五岁上下，无法跟上技术迭代的工作人员。

“注意，这个时候，高位生态的淘汰机制随着市场开始出现了。

“固然，这就为我们带来了一个问题，叫——失业返贫。就是，原本高收入的人群，由于其提前预支了生活成本，随着被企业淘汰，因无力偿还债务而陷入贫困的人群。

“最初，根据一些文献的记载，当时我们大学城的相关人员可是巨头疼相关企业这种‘不负责任’的行为，觉得他们在给社会制造失业压力，给大学城制造培训转业压力，因此，我们是极力劝阻、甚至制止这种行为的。

“但偏偏，赵总师不这么想，我们星阁里，也有人不这么想。

“我们想的是——诶，这种淘汰机制挺有意思啊，反正都是要我们大学城兜底，大不了就是转个业的问题，但是，如果这种淘汰机制能制度化，并形成相应的评价体系，是不是就能够促进高位固化阶级的流动啊？

“于是，当时我们做了一件事，与各大企业谈判，让他们在大学城内，设立分厂，让他们明确建立企业内的——定期培训，与失能职工的淘汰机制。

“这个时候，大学城，可以向企业提供企业职员在能力提升上所需的教学资源，而被这些企业的淘汰机制所淘汰的人群，却可以得到大学城教育职能的支撑，不会直接砸到地下去，由于企业分部的聚集，我们完全可以将这批‘被淘汰’的人员调去其它依然有需求的次级企业，甚至通过培训，让他们进入其它行业。

“那么，在大学城内，我们就实现了高位社会层级内，部分失能人群的‘缓过度’‘缓着陆’，以及，‘二次赋能’。

“这个时候，失业返贫，那是不太可能了，毕竟，你们应该在大学城的中心城区看过了，那地方就是各行业一线科技企业的培训与淘汰基地，”艾长老往椅子上一靠，笑，“那种大企业，如果需要维系自己的地位，那就得想办法维系自身的活力，维系活力，则需要不断对自身技术、人员进行迭代。

“正巧，我们也不希望失能人员占据高位，在无法靠自身能力维系高位生活的成本后，走向蝇营狗苟，形成对行政区、对企业足以致命的权贵生态。

“在这件事上，双方算是一拍即合。

“要知道，行政区体制内的人员审查与培训也可以在类似的考核制度中运行，我们可以互相借鉴考核制度。

“好，那这个制度，便初步实现了高位生态中，失能人群的下沉，以及相对低位人才的替代上升，为一线企业、甚至体制内的生态活力提供助力。

“那既然相对高位生态的人群有了考核机制，那么顶端人群，和低位人群呢？”艾长老微微抬头，笑着从星纹系统的资料库中调出来不少历史资料。

“顶端人群有些特殊，他们自带的能量很大，所以，他们与大学城之间通常是合作或者隶属关系。像合作的，他们通常是家族性质，族内就有一套家族性质的教育体系，核心子弟是他们自己培养；隶属的，他们本身就是星阁的内外围子弟，拥有的能量大是理所当然，在这种情况下，大学城的职能就与该群体关系不大了，所以，也不可能靠大学城去调整这个人群中的问题。

“在此情况下，我们得把他们暂且放到一边，既然眼下是谈大学城，那就先说与大学城相关的低位人群。

“现在你们看到的几张表格分别是，是当年大学城建构之前，星阁属行政区的地区发展热力图、地区发展迭代效率图、就业压力热力图、人口流动指向图等等。

“你们先看一看，能不能发现这几张图表之间的关系。

“当然，有其它疑惑也可以直接问。”

鉴此，陆疾稍微想了想，便将多张图表以投影的形式在自己眼前铺开，然后更改透明度，在眼前依次叠了起来。

只是，这么多图表叠在一起，那着实是有点看不清，顿时，陆疾便知道自己着急了，然后又将图表收了起来，先一张一张看，再两张两张对比。

就从地区发展热力图，配上行政区的水文地形图上实际就可以明显看出，星阁属行政区的发展热力图与水文、地势之间存在极大的关系。

同样地势的条件下，越是临江临海，相关城市发展情况就越好；相似水文条件下，越是平原坦途，相关城市发展情况就越好；而整体上看，越是内陆，越是交通不便的地区，发展就越缓慢。

这些特点，一旦放在图表上看，就非常清楚，可让陆疾搞不太明白的是那张——就业压力热力图。

……